Ben je van plan om als ondernemer je pijlen in 2026 op Duitsland te richten? Zorg er dan voor dat je met gekwalificeerd, Duitstalig personeel werkt. Alleen met een goed team van professionals kun je je doelen bereiken. Je zult merken dat het lastig is om de juiste mensen voor dit avontuur te vinden. Wij laten je daarom graag zien hoe je niet alleen de juiste mensen vindt, maar ook hoe je die snel vindt zonder dat je daar zelf veel voor hoeft te doen. Zo kun jij je aandacht richten op je doelen en verspil je geen tijd aan randzaken.
Neem een recruiter in de arm
Je kunt zelf op zoek gaan naar geschikte mensen om je ambities in Duitsland te realiseren, maar dat kost veel tijd en vaak is het resultaat mager. Veel beter is het daarom om de recruitment Duitsland uit te besteden. Een recruiter heeft een groot netwerk waardoor je mensen bereikt die je zelf waarschijnlijk nooit had gevonden. Een recruiter kan namelijk ook mensen benaderen die niet noodzakelijkerwijs op zoek zijn naar een nieuw avontuur, maar die daar wel voor openstaan. Je voorkomt hiermee dat je een poule van mensen aanspreekt die dringend op zoek is naar een baan en daarom alles aanneemt wat ze maar kan krijgen. Het is belangrijker om mensen aan te nemen die over de juiste papieren beschikken en niet alleen over een grote dosis enthousiasme.
Zorg dat je mensen aanneemt die Duitsland als hun broekzak kennen
Een fout die veel ondernemers maken, is denken dat Duitsland niet veel anders is dan Nederland. Dat beide landen naast elkaar liggen, wil echter niet zeggen dat ze ook hetzelfde zijn. De verschillen zijn weliswaar klein, maar ze zijn er wel degelijk. Wanneer je je hier goed bewust van bent, voorkom je fouten die je klanten kunnen kosten. Wanneer je personeel Duits spreekt, wekt dat vertrouwen bij je nieuwe doelgroep. Iemand die Duitsland goed kent, of er zelfs in is opgegroeid, kent de normen en waarden en de gebruiken in Duitsland. Daar kun je als bedrijf heel veel voordeel van hebben. Zijn er taken die op de achtergrond uitgevoerd moeten worden, dan kun je hier ook iemand voor aannemen die de Duitse taal niet tot in de puntjes beheerst. Belangrijk is echter dat je zorgt dat de mensen die het gezicht van je bedrijf in Duitsland zijn, de Duitse taal goed machtig zijn.
Durf hoge eisen te stellen
Schakel je een recruiter in, zorg dan dat je weet wat je wilt. Hoe meer eisen, hoe fijner het voor een recruiter is om met je te werken. Wees dus niet bang om hoge eisen te stellen en stel gerust een lijstje met daarop een beschrijving van jouw perfecte kandidaat. Later zou je altijd nog water bij de wijn kunnen doen, maar aan het begin nog niet. Weet je niet precies wat het beste is voor je bedrijf? Vraag dan of de recruiter met je mee kan denken. Deze mensen beschikken over een schat aan waardevolle inzichten. We wensen je veel succes met je bedrijf!