Je werkgever wil je ontslaan en biedt je een vaststellingsovereenkomst aan. Mag je tekenen? Wanneer is het verstandig? En waar let je op om je WW-uitkering en ontslagvergoeding veilig te stellen? Dit artikel geeft je de belangrijkste antwoorden.
Teken niet direct. Maar wacht ook niet te lang
Je hoeft een vaststellingsovereenkomst nooit ter plekke te tekenen. Ook niet als je werkgever zegt dat het aanbod maar kort geldig is. Dat is druk uitoefenen en daar hoef je niet in mee te gaan. Vraag bedenktijd en neem minimaal een paar dagen om de overeenkomst rustig door te lezen.
Tegelijkertijd is het verstandig om niet te lang te wachten. Een werkgever die een paar weken niets hoort, wordt ongeduldig en kan besluiten om het ontslag via het UWV of de kantonrechter te regelen. Dat levert voor jou extra spanning, kosten en onzekerheid op. Pak het dus voortvarend aan, maar wel op jouw voorwaarden.
De belangrijkste stap: laat de vaststellingsovereenkomst controleren voordat je tekent. Een kleine fout kan grote gevolgen hebben, bijvoorbeeld voor je recht op een WW-uitkering. Met de juiste controle voorkom je dat. En mocht je toch te snel hebben getekend: je hebt veertien dagen wettelijke bedenktijd om de vaststellingsovereenkomst te herroepen.
Wat is een vaststellingsovereenkomst precies?
Een vaststellingsovereenkomst (ook wel VSO of beëindigingsovereenkomst genoemd) is een schriftelijke afspraak tussen jou en je werkgever om het dienstverband te beëindigen. Het is ontslag met wederzijds goedvinden. Dat betekent dat je samen tot een akkoord komt, zonder tussenkomst van het UWV of de rechter.
In de vaststellingsovereenkomst staan afspraken over zaken als de einddatum van je contract, een ontslagvergoeding, vrijstelling van werk en het recht op een getuigschrift. Wil je precies weten wat er allemaal in een VSO kan staan en waar je op moet letten? Lees dan meer over vaststellingsovereenkomsten.
Wanneer kun je veilig de vaststellingsovereenkomst tekenen?
Een vaststellingsovereenkomst is veilig om te tekenen als deze voldoet aan een aantal voorwaarden. De belangrijkste: je WW-uitkering mag niet in gevaar komen en je krijgt de ontslagvergoeding waar je recht op hebt.
Zorg dat in de vaststellingsovereenkomst staat dat het initiatief voor het ontslag bij de werkgever ligt. Dit is ontzettend belangrijk. Zonder deze formulering kan het UWV oordelen dat je zelf ontslag hebt genomen, waardoor je geen WW-uitkering krijgt. Ook moet in de VSO staan dat er geen sprake is van een dringende reden voor ontslag, dat jou niets te verwijten valt.
Let ook op de einddatum. Deze moet rekening houden met de opzegtermijn van je werkgever. Klopt de datum niet, dan kan je WW-uitkering later ingaan dan je verwacht. Dat levert een gat in je inkomen op.
Wanneer moet je extra oppassen?
In sommige situaties is tekenen van een vaststellingsovereenkomst extra riskant. Ben je ziek? Dan heb je ontslagbescherming. Teken je toch een vaststellingsovereenkomst, dan verspeel je waarschijnlijk je recht op een Ziektewet- of WW-uitkering. Bij ziekte geldt altijd: niet tekenen zonder juridisch advies.
Word je onder druk gezet om snel te beslissen? Dat is een waarschuwingssignaal. Een werkgever die je geen bedenktijd gunt, heeft daar vaak een reden voor. Neem altijd de tijd die je nodig hebt.
Kijk ook kritisch naar de financiële afspraken. Is de aangeboden ontslagvergoeding lager dan de wettelijke transitievergoeding? Dan is onderhandelen verstandig. Hetzelfde geldt als er een concurrentiebeding in de overeenkomst staat, of dat je nog studiekosten moet terugbetalen.
Laat je VSO altijd controleren
Een vaststellingsovereenkomst ziet er vaak overzichtelijk uit, maar de details zijn belangrijk. Een verkeerde formulering of een fout in de einddatum kan je duizenden euro’s kosten. Denk aan een WW-uitkering die later ingaat of een te lage ontslagvergoeding.
Veel werkgevers vergoeden de kosten van juridische bijstand. Dit kun je gewoon vragen. Gespecialiseerde arbeidsjuristen kunnen je overeenkomst controleren en indien nodig onderhandelen voor betere voorwaarden. Je hoeft dit niet alleen te doen.