Als je niet verder kunt of wilt bij je huidige werkgever, dan kun je kiezen voor de diensten van Outplacement Zwolle. Voorheen werd een outplacement traject standaard vergoed door de werkgever, tegenwoordig bekostigt de werknemer ook gewoon de kosten die door Outplacement Zwolle in rekening gebracht worden. Outplacement kan overigens soms voor verrassende carrière switches zorgen en tal van nieuwe inzichten opleveren.
Bijdragen aan het snel vinden van een nieuwe baan of het oprichten van een bedrijf
Outplacement Zwolle hoopt door een intensieve vorm van begeleiding bij te dragen aan het snel vinden van een nieuwe baan of om snel zelf een bedrijf op te richten. Outplacement Zwolle biedt onder meer hulp bij solliciteren en bij logistieke en administratieve steun. In eerste instantie zal Outplacement Zwolle je opvangen en begeleiden in de zoektocht naar een nieuwe dienstbetrekking. Outplacement Zwolle zoekt geen baan voor je, maar helpt je hoe jij op de beste wijze op zoek kunt gaan naar een nieuwe job. Er wordt gekeken naar wat jouw sterke en zwakke punten precies zijn, je krijgt sollicitatietips en er word je sollicitatietraining aangeboden.
Voordelen voor zowel de werkgever als de werknemer
Vaak is dreigend ontslag de aanleiding om je heil te zoeken bij Outplacement Zwolle. Soms dreigt ontslag bij een reorganisatie, soms omdat werkgever en werknemer gewoon niet met elkaar verder willen. Outplacement kan voor zowel werkgever als werknemer de nodige voordelen. De werknemer krijgt advies en vindt daardoor vaak sneller een nieuwe baan. De werkgever laat met outplacement zien invulling te willen geven aan de wettelijke verantwoordelijkheid die goed werkgeverschap heet. Doorgaans wordt het recht op outplacement van de werknemer vastgelegd in een sociaal plan of in een ontbindingsovereenkomst. In dat geval draait de werknemer dus niet zelf op voor de kosten van outplacement.
Transitievergoeding kan gebruikt worden voor outplacement
Vanaf 1 juli 2015 geldt er een transitievergoeding als een werknemer ontslagen wordt. De werkgever geeft de werknemer dan een bedrag mee, een bedrag dat in beginsel is bedoeld om de overstap naar een andere dienstbetrekking gemakkelijker te maken. Van dat bedrag kan ook Outplacement Zwolle betaald worden. Doet de werknemer dat, dan is de vergoeding belastingvrij overigens.
Outplacement kan soms tot heel verrassende inzichten leiden
Er zijn werknemers die de verleiding van het geldbedrag niet kunnen weerstaan en er van op vakantie gaan of er een auto van kopen. Het is echter veel verstandiger voor Outplacement Zwolle te kiezen. Door outplacement vind je sneller een nieuwe baan, misschien wel een betere baan dan je had. Outplacement zorgt soms voor opvallende carrière switches. Soms blijkt uit een analyse van de sterke en minder sterke punten dat een andere baan eigenlijk veel beter bij iemand past en wordt het roer drastisch omgegooid. Outplacement kan soms dus tot heel verrassende inzichten zorgen.